Cov Thawj Coj Loj Muaj Kev Nyuaj Siab Thiab Txiav Txim - 5 Yam Yuav Tau Saib Hauv Kev Ua Thawj Coj

Cov kev tshawb fawb tshiab qhia tau hais tias ze li peb lub hlis twg ntawm cov thawj coj laus raug hlawv tawm thiab zoo li yuav tawm ntawm lawv txoj haujlwm. Thiab txawm tias koj nyob hauv lub luag haujlwm twg - lossis qib twg koj nyob - qhov no muaj feem cuam tshuam rau koj qhov kev ua haujlwm. Nov yog vim li cas kev coj noj coj ua laus yog qhov tseem ceeb uas koj yuav tsum tau saib xyuas, thiab koj yuav tsum saib dab tsi.

Raws li kev tshawb fawb tshiab los ntawm Asana, ze li ntawm 70% ntawm cov thawj coj loj hais tias burnout cuam tshuam lawv lub peev xwm los txiav txim siab, thiab raws li kev tshawb fawb los ntawm Deloitte thiab Workplace Intelligence thoob plaws plaub lub tebchaws, 41% ntawm cov thawj coj laus raug kev ntxhov siab, 36% tau qaug zog, thiab tag nrho 69% ntawm cov thawj coj xav txog kev txiav tawm vim lawv txoj kev noj qab haus huv.

Vim Li Cas Nws Thiaj Muaj Teeb Meem

Cov thawj coj loj yuav ua ib daim iav rau lwm lub koom haum, thiab thaum lub koom haum kab lis kev cai feem ntau outlast tshwj xeeb cov thawj coj, lub paradox yog, cov thawj coj kuj muaj tam sim ntawd cuam tshuam - tsim subcultures ntawm lawv pab pawg. Tib neeg nyiam ua raws li cov thawj coj loj hauv ib lub koom haum (qee zaum txawm tias tsis paub txog), yog li cov thawj coj muaj feem cuam tshuam rau qhov tseem ceeb ntawm lub koom haum thiab txoj hauv kev ua tiav. Tag nrho cov no txhais rau hauv kev ua haujlwm dav dav.

Dab Tsi Los Saib Kom Zoo

Thaum cov thawj coj loj tsis zoo siab, ntxhov siab lossis nrhiav lwm txoj haujlwm, nws tseem ceeb rau txhua tus. Thaum koj tab tom ntsuas koj lub tuam txhab tam sim no lossis xav txog ib qho tshiab, qhov no yog qhov yuav tsum tau nrhiav hauv kev coj noj coj ua.

#1 – Nrhiav cov thawj coj uas muaj lub zeem muag

Ib txoj haujlwm tseem ceeb ntawm tus thawj coj yog ua teem lub zeem muag thiab kev taw qhia ntawm lub koom haum - thiab koom nrog thiab txhawb cov neeg ntawm txoj kev mus tom ntej. Txhawm rau kom muaj txoj haujlwm zoo thiab muaj kev nyab xeeb rau yav tom ntej, koj yuav tsum ua haujlwm rau lub tuam txhab uas muaj kev nkag siab zoo ntawm lub zeem muag thiab uas yog coj mus rau hauv kev coj ua uas koj nyiam. Nrhiav cov thawj coj uas paub txog qhov twg lub koom haum yuav mus thiab txhawb koj kom tau txais lub nkoj.

#2 - Nrhiav cov thawj coj uas koom nrog thiab ua siab ntev

Raws li kev tshawb fawb Asana, thaum tib neeg raug hlawv, 36% muaj kev coj ncaj ncees, 30% tsis koom nrog thiab 27% ua yuam kev ntau dua. Nrhiav cov thawj coj uas koom nrog, vim tias lawv yuav muaj kev cuam tshuam zoo dua rau pab pawg thiab cov neeg nyob ib puag ncig lawv. Tsis tas li nrhiav cov thawj coj uas muaj cov qauv siab uas nrhiav kev ua tau zoo hauv lawv tus kheej thiab pab nws hauv lawv pab pawg. Thiab nrhiav cov thawj coj uas muaj kev nkag siab. Thaum cov thawj coj lawv tus kheej muaj kev noj qab haus huv ntau dua, lawv tuaj yeem ua kom pom tseeb dua, khuv xim thiab txaus siab mloog vim hais tias lawv muaj zog ntau dua thiab muab ntau dua rau lwm tus neeg.

#3 – Nrhiav cov thawj coj uas sib txuas lus zoo

Nrog ntau cov ntaub ntawv tuaj ntawm koj txhua lub sijhawm, nws yog qhov ntuj rau saib koj lub tuam txhab thiaj li ua rau muaj kev nkag siab ntawm qhov nws txhais tau li cas rau koj kev lag luam, koj lub luag haujlwm thiab koj tus kheej txoj haujlwm ruaj ntseg. Raws li kev tshawb fawb Asana, thaum tib neeg raug hlawv tawm, 25% feem ntau yuav tsis sib txuas lus. Yog li nrhiav cov thawj coj uas muaj kev nkag siab zoo ntawm lawv tus kheej txoj kev noj qab haus huv thiab leej twg tuaj yeem zam kev sib txuas lus tsis zoo lossis kev nkag siab tsis zoo ntawm lawv txhais li cas thiab qhia cov ntaub ntawv tseem ceeb rau koj lossis lub tuam txhab yav tom ntej.

#4 – Nrhiav cov thawj coj uas ua haujlwm zoo ua ke

Txhawm rau kom koj muaj kev paub zoo, lub koom haum kev coj noj coj ua yuav tsum tsim kho, tsim kho tshiab thiab daws teeb meem tau zoo - thiab qhov no nyuaj yog tias cov thawj coj tsis ua haujlwm sib haum xeeb. Nrhiav cov thawj coj uas ua haujlwm zoo ua ke, koom nrog thiab muaj kev sib cav zoo. Koj yuav pom cov pov thawj ntawm qhov no thaum lawv nyob rau theem ua ke (xws li tus neeg los yog zoo) hauv cov tsev hauv nroog. Thiab koj yuav pom nws thaum koj ua haujlwm nrog lwm lub tuam tsev thiab hnov ​​​​cov neeg ua raws li qhov tseem ceeb ntawm lawv cov thawj coj. Thaum cov thawj coj saib xyuas ib leeg thiab tuaj yeem ua haujlwm los ntawm cov hom phiaj sib koom ua tau zoo, nws ua rau muaj kev paub zoo dua rau txhua tus.

#5 - Saib rau Txoj Cai Zoo thiab Kev Coj Ua

Cov thawj coj muaj lub luag haujlwm tseem ceeb hauv kev noj qab haus huv ntawm cov neeg nyob ib puag ncig lawv, thiab ntau yam tuaj yeem tau txais kev ua haujlwm zoo. Raws li kev tshawb fawb Asana, tib neeg yuav raug kev txom nyem los ntawm kev kub nyhiab vim tias lawv muaj haujlwm ntau dhau los ua (22%) lossis cov txheej txheem tsis meej (13%). Thiab qhov kev tshawb fawb ntawm Deloitte/Workplace Intelligence qhia txog kev ua haujlwm hnyav (30%) thiab cov sijhawm ua haujlwm ntev (27%) tau txais kev noj qab haus huv. Tej zaum feem ntau qhia: 68% ntawm cov thawj coj ua tsis txaus los txhawb kev noj qab haus huv zoo.

Xav txog txoj hauv kev koj cov thawj coj thiab lub koom haum txhawb kev ua haujlwm zoo-los ntawm kev muab cov haujlwm muaj txiaj ntsig thiab cov txheej txheem meej, los ntawm kev tsim cov pab pawg muaj zog, los ntawm kev tsim cov thawj coj uas tuaj yeem tswj tau zoo hauv cov xwm txheej tshiab rau kev ua haujlwm thiab los ntawm kev siv cov cai, cov haujlwm thiab cov txiaj ntsig uas txhawb kev noj qab haus huv.

Hauv Sum

Raws li kev ua haujlwm, cov dej tsis huv. Kev nce nyiaj txiag, kev lag luam thiab teeb meem thoob ntiaj teb yog tsim kev hem thawj rau cov koom haum thiab cov neeg ua haujlwm. Cov thawj coj tau tuav lub nkoj thiab lawv tus kheej txoj kev noj qab haus huv thiab kev cog lus rau lub koom haum yog qhov tseem ceeb rau lawv txoj kev paub - tab sis kuj rau cov kev paub ntawm cov neeg nyob ib puag ncig lawv.

Tau qhov twg los: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2022/07/21/senior-leaders-are-stressed-and-quitting-5-things-to-look-for-in-leadership/